Workshop tot inspiratiesessie
Workshop tot inspiratiesessie
Meer lezen
In deze workshop draait het allemaal om het bespreekbaar maken van talenten, maar ook net zo belangrijk, non-talenten. Door hier duidelijk inzicht in te krijgen ontdek je waar je mensen energie van krijgen en waar ze écht geschikt voor zijn. Dit heeft als gevolg dat ze meer zelfvertrouwen krijgen in hun werk en weten wat bij ze past. Inzicht in elkaar geeft op deze manier de positieve verschillen aan en geeft nieuwe energie om samen te werken.
Meer lezen
Hoe wordt en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de arbeidsmarkt? En hoe kun je aan de hand van de 4 elementen nieuwe kansen in je beleid toepassen en borgen? Afhankelijk van je organisatie heb je een bepaald P&O beleid. Een noaber~organisatie integreert de 4 elementen om bij te dragen aan je doelen. Het vergroot betrokkenheid, verduidelijkt de doelen voor je organisatie en geeft gedeelde verantwoordelijkheid. Het is de volgende stap in het bereiken van een beleid wat goed is voor werkgever én werknemer.
Meer lezen
Bekend in het oosten van het land en betekent letterlijk nabuurschap. Noaber, ook wel ‘buur’, is een woord om verbinding tussen elkaar en met de organisatie te beschrijven. Wat brengt je hier en wat wil je nou bereiken zijn de hoofdvragen. Dit gaat om het vanzelfsprekend maken dat je er ook voor elkaar bent. Als collega’s, maar vooral ook al mens. We prikken door de vastgeroeste gewoontes en ongeschreven regels heen om dat te bereiken in deze inspiratiesessie. Allemaal om met elkaar zowel op het werk als privé tot resultaten te komen waar we energie van krijgen.
Meer lezen
Drempels verlagen in je organisatie om toegankelijk te zijn, letterlijk en figuurlijk. Het draait om de thema’s diversiteit en inclusie. Van de taal die je in werving gebruikt tot de fysieke locatie van je organisatie. Kortom, hoe maak je je organisatie toegankelijk maken voor je omgeving.
Meer lezen
Jump Movement, een gespreksmethode om beweging te creëren en betrokkenheid te vergroten. Het is gericht op eigenaarschap. Een frisse manier van kijken naar meetings, vergaderingen en bijeenkomsten. Het geeft duidelijke inzichten om in alle lagen van het bedrijf elkaar eens op een frisse andere manier te horen. Hierdoor leg je duurzame veranderingen bloot en ga je met nieuwe energie aan de slag.
Meer lezen
In deze workshop draait het allemaal om het bespreekbaar maken van talenten, maar ook net zo belangrijk, non-talenten. Door hier duidelijk inzicht in te krijgen ontdek je waar je mensen energie van krijgen en waar ze écht geschikt voor zijn. Dit heeft als gevolg dat ze meer zelfvertrouwen krijgen in hun werk en weten wat bij ze past. Inzicht in elkaar geeft op deze manier de positieve verschillen aan en geeft nieuwe energie om samen te werken.
Meer lezen
Hoe wordt en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de arbeidsmarkt? En hoe kun je aan de hand van de 4 elementen nieuwe kansen in je beleid toepassen en borgen? Afhankelijk van je organisatie heb je een bepaald P&O beleid. Een noaber~organisatie integreert de 4 elementen om bij te dragen aan je doelen. Het vergroot betrokkenheid, verduidelijkt de doelen voor je organisatie en geeft gedeelde verantwoordelijkheid. Het is de volgende stap in het bereiken van een beleid wat goed is voor werkgever én werknemer.
Meer lezen
Bekend in het oosten van het land en betekent letterlijk nabuurschap. Noaber, ook wel ‘buur’, is een woord om verbinding tussen elkaar en met de organisatie te beschrijven. Wat brengt je hier en wat wil je nou bereiken zijn de hoofdvragen. Dit gaat om het vanzelfsprekend maken dat je er ook voor elkaar bent. Als collega’s, maar vooral ook al mens. We prikken door de vastgeroeste gewoontes en ongeschreven regels heen om dat te bereiken in deze inspiratiesessie. Allemaal om met elkaar zowel op het werk als privé tot resultaten te komen waar we energie van krijgen.
Meer lezen
Drempels verlagen in je organisatie om toegankelijk te zijn, letterlijk en figuurlijk. Het draait om de thema’s diversiteit en inclusie. Van de taal die je in werving gebruikt tot de fysieke locatie van je organisatie. Kortom, hoe maak je je organisatie toegankelijk maken voor je omgeving.
Meer lezen
Jump Movement, een gespreksmethode om beweging te creëren en betrokkenheid te vergroten. Het is gericht op eigenaarschap. Een frisse manier van kijken naar meetings, vergaderingen en bijeenkomsten. Het geeft duidelijke inzichten om in alle lagen van het bedrijf elkaar eens op een frisse andere manier te horen. Hierdoor leg je duurzame veranderingen bloot en ga je met nieuwe energie aan de slag.