‘Als ik zo jouw verhaal hoor, moet ik denken aan Harry. Ben je bekend met Harry?’ vraag ik. Grote, droevige en ook vragende ogen kijken mij aan. ‘Ja, handige Harry, die ken ik wel. Dat ben ik ook geregeld. Erg makkelijk ook voor m’n collega’s, want zo komen al die klussen klaar die niemand wil […]
Eerder maakte ik wel eens een bingokaart samen met mijn collega, voor de standaardzinnen die binnen de organisatie geregeld de revue konden passeren. Vaak in stressvolle tijden, want dan komen de onliners iets vaker voorbij. En eerlijk is eerlijk, in stress helpen vooral humor en luchtigheid om hierdoorheen te komen. En ook al lijkt het […]
Als je werkt met ZZP-er of je bent ZZP-er, dan heb je het vast al meegekregen, de Wet DBA. Het gaat om de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), gericht op het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Iets wat al langer speelt, maar per 2025 wordt hier volledig op gehandhaafd. Terwijl het ook een overgangsjaar is, doet dat […]
September is echt zo’n maand waarin veel mensen weer starten met een opleiding. Of waarin er nog gekeken wordt of iemand dit jaar nog een cursus moet volgen, of dat dit doorgeschoven wordt naar het nieuwe jaar. In die periode krijg ik regelmatig vragen hierover. Naast samenwerkingsvraagstukken weten mensen me namelijk ook te vinden voor […]
Richting, ruimte en ruggensteun. Ik noem ze geregeld in de praktijk als leidraad voor ontwikkelcultuur. Ook wel de drie knoppen voor het stimuleren van eigen regie. Onderin vind je een klein checklist! Lees hier ook meer over in dit artikel van de SER. Maar zo na de zomerperiode en na de vakanties is het ook […]
Afgelopen week mocht ik een workshop geven tijdens een arbeidsmarktconferentie binnen te techniek. Het thema van de middag was artificiële intelligentie (AI) en de impact op de arbeidsmarkt. Mijn workshop ging over modern werkgeverschap. En ja, waar ga je het dan over hebben? Want voor iedereen betekent het modern werkgeverschap wat anders. Het valt […]
Krapte op de arbeidsmarkt, je hoort en leest het continu. Veel bedrijven zijn op zoek naar mensen. En daarnaast wordt er op diverse plekken geroepen dat het binden en behouden van mensen het nieuwe werven is. “Houd de achterdeur dicht!” is een kreet die ik vooral ook veel binnen de technische sector hoor. Ik […]
Afgelopen week mocht ik een training ‘ontwikkelgesprekken’ geven voor leidinggevenden. Mensen die met hart en ziel aan het werk zijn, die het vertrouwen hebben gekregen om op een belangrijke plek te zitten in de organisatie. En zij mogen met dit vertrouwen aan de slag met hun eigen afdeling. Een groep met wisselende werkervaring en geen […]
In mijn ervaring als organisatieadviseur kom ik vaak in aanraking met het spanningsveld rondom het betrekken van teamleden bij organisatievraagstukken. Sommige leiders vinden het vanzelfsprekend om open gesprekken te voeren, terwijl anderen het lastig vinden, bang dat ideeën of suggesties van medewerkers niet haalbaar zijn of teveel in het eigen voordeel werken. Wat ik opmerk […]
Hoe is dat bij jou? Je gaat met een collega in gesprek gaat, omdat diegene bijvoorbeeld vastloopt in het werk. Hoe vaak is het zo dat wat je ziet als signaal, vaak niet het daadwerkelijke probleem is. Dat het gesprek geregeld een andere kant op gaat, naar het echte probleem, als je daar tijd en […]